第十六章:我们公司未来的目标
现在9点还差十五分钟,其他人虽然还没到,但也不算迟到。
杨海先跟周小芳谈了一下薪酬待遇,试用期一个月,月薪四千,一个月后转正,月薪五千,年底双薪,外加两个月工资的年终奖,也就是一年15薪。
每周5天8小时工作制,需要加班,会另外有加班费。
另外每月还有奖金,具体的就不说了。
吃饭就在精益精密科技公司的食堂吃饭,精益精密科技公司的食堂,饭菜的质量还是不错的,采用的是自助餐,只要不浪费就可以。
一天三餐,早餐二元,中餐和晚餐各三元,不过公司肯定是贴钱了的,而且应该贴的还挺多的,收这点餐费,也就是象征性的收一点。
要知道这里可是临海市的市中心区,一般普通的员工餐厅,一餐十块钱也吃的没有这么好啊!
对此,周小芳很满意的点了点头,表示没有什么意见。
现在还是2008年初,刚毕业的大学本科生,第一个月工资也就2000块钱都不到的样子,能拿到3000就已经很不错了,100个人里面不会超过10个。
杨海直接给周小芳开出了,试用期4000,一个月转正后5000的薪酬,而且一年还能拿15个月的工资。对于一个刚大学毕业的人来说,这已经算是高薪了。
这么好的薪酬待遇,周小芳又怎么可能会不满意呢?
杨海之所以给周小芳,开出这么高的薪酬待遇,也是因为觉得她很不错。会几门外语,还学过金融学和经济学以及行政管理学,又在自学法律学,所以才会给她开出这么好的薪酬待遇。
目的当然是想要培养她了,不可能一直让她干前台接待的,那样简直就是浪费了人才。
如果只是单纯的招聘一个前台接待,月薪3000都大把的有人来应聘了,就算月薪2000也能招到人。
和周小芳谈好了之后,其他人也陆陆续续的到了,杨海让周小芳去准备好劳动合同,他又分别和陆续赶来的人,谈了一下薪酬待遇的问题。
像一般操盘手的薪酬待遇,主要是靠提成和奖金,不过底薪也不低,优秀的操盘手,月薪几万都很正常,加上提成和奖金,年入几百万的也有。
但是工作时间,是肯定没有办法固定的,杨海会把他们分成三个班,轮流监控盘面,根据自己的判断,和他下达的指示,进行操盘。
不过由于杨海给的资金量大,加上主要是由杨海来给他们指示,应该怎么操作?所以给他们的提成不会太高。
但是在杨海预估的收益之外,他们能够根据行情的判断,进行操盘交易,创造更多的收入,那他们就能够赚到更多的提成和奖励。
假设现在国际原油期货的买入价是100美元一桶,预期目标是110美元一桶,按照1000手计算,收益为1000万美元。
如果操盘手根据实际情况,在中间进行卖出和再买入的操盘,实际收入增加到了1200万美元。
那么这额外200万美元的收益,操盘手可以获得百分之十的提成奖励,也就是20万美元。
有奖励肯定也有处罚的,假如由于操盘手的操盘失误,原本应该获得1000万美元的收益,却缩水了200万美元,只剩下800万美元,那么操盘手也要赔偿百分之十的损失。
严重一点的,损失超过百分之二十,会直接被开除。
杨海并不鼓励他们,在没有得到他的指令下,进行操盘,买入或者卖出,尤其是在没有太大把握的情况下。
但是如果不给他们任何自由,像个机器人一样的进行盯盘,听从指令进行操盘,又会打击他们的工作积极性。
毕竟作为一个优秀的操盘手,没有人愿意只拿底薪,都希望拿到高额的提成奖励。等如果操作失误,导致预期收益损失太大,那也肯定要受到惩罚的。
不可能你操盘成功,赚钱了就给你奖励。操作失败,亏钱了就不需要负任何责任了,面对这么多的资金,那谁还不得冒险操盘一下。
反正失败了也没什么损失,损失是老板的,如果成功了,自己就可以得到一笔丰厚的提成奖励。
有奖励就得有惩罚,这是必然的事情。
而且杨海给他们的底薪也不低呀,月薪二万元,一年领15个月薪水,就等于是年薪30万了,在2008年初,绝对是高薪了。
而且根据情况,还会有额外的奖励,这个待遇就已经很不错了,即使他们完全按照老板的指令操作,这个收入也是非常不错的。
证券投资部的经理名叫王福林,已经有四十多了,有着十年以上的从业经验,对美股和国际原油期货交易规则都很熟悉,也有一定的判断力。
但是具体怎么样,还得看他试用期的表现如何,一切都要用事实说话。
财务经理则是一个四十岁左右的女人,体型微胖,齐耳短发,一副很干练的样子,名叫蓝彩凤。
和所有人把合同都签订好了之后,杨海和大家简短的开了个会,让大家进行了一下自我介绍。
同在一个公司里,大家都是同事,肯定要彼此认识一下,以后在工作上,也更好沟通合作。
“我们公司的实力我就不多说了,大家也看到了,我们的办公写字楼,有足足2000平方,这个地段,这个楼层的写字楼,是什么价位?大家想必心里都有数。”
杨海在大家都自我介绍完了之后,对大家说道。
“关于我们公司未来的发展,在这里我也可以跟大家说一下。”
“现在刚刚开始,我们的重点是期货投资,主要就是做国际原油期货交易,这是我为什么第一个要成立证券投资部的原因。”
“等到过完年,明年开年之后,我们公司的各部门,也会相继的成立和完善,我们会成立一个投资部门,主要的投资方向,是互联网方面,有发展潜力的创业公司。”
“另外实体企业,尤其是科技型的实体企业,比如半导体,集成电路,智能手机,芯片制造,机器人,无人机,新能源电池,汽车制造等行业,也会是我们公司的投资重点。”
“我们的目标,是成为世界一流的跨国投资企业。”
“明年我们还将会在美国硅谷,成立华盛投资的分公司,投资美国的有发展潜力的科技企业,互联网企业,赚美国人的钱。”
“有人或许会说,我们这不是在帮美国人发展吗?”
“其实不是这样的,因为我们不投资,也会有美国人自己投资,难道我们不投资,人家就不发展了吗?”
“相反,如果我们抢先投资了这些有发展潜力的科技公司,互联网公司,等到这些公司发展起来之后,就等于是帮我们赚钱了,就等于他们是在帮我们打工,这样难道不是更好吗?”
“像企鹅公司,阿L公司,他们的大股东都是外国公司,那到底是他帮助我们企业发展呢?还是我们企业赚的钱,大部分都便宜了他们了?”
“到底是谁获得了最大的利益,占了最大的便宜,难道是我们国家吗?”
“显然不是的,因为他们当初的投资眼光,他们投对了资,所以他们现在和以后,将会获得巨大的回报。”
“我们华盛投资的目标,就是像岛国的软银,和南非的报业集团一样,我们要成为美国最赚钱的互联网公司,最赚钱的科技公司的大股东,大量的赚取美国人的美元,让美国人为我们打工。”
……
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杨海先跟周小芳谈了一下薪酬待遇,试用期一个月,月薪四千,一个月后转正,月薪五千,年底双薪,外加两个月工资的年终奖,也就是一年15薪。
每周5天8小时工作制,需要加班,会另外有加班费。
另外每月还有奖金,具体的就不说了。
吃饭就在精益精密科技公司的食堂吃饭,精益精密科技公司的食堂,饭菜的质量还是不错的,采用的是自助餐,只要不浪费就可以。
一天三餐,早餐二元,中餐和晚餐各三元,不过公司肯定是贴钱了的,而且应该贴的还挺多的,收这点餐费,也就是象征性的收一点。
要知道这里可是临海市的市中心区,一般普通的员工餐厅,一餐十块钱也吃的没有这么好啊!
对此,周小芳很满意的点了点头,表示没有什么意见。
现在还是2008年初,刚毕业的大学本科生,第一个月工资也就2000块钱都不到的样子,能拿到3000就已经很不错了,100个人里面不会超过10个。
杨海直接给周小芳开出了,试用期4000,一个月转正后5000的薪酬,而且一年还能拿15个月的工资。对于一个刚大学毕业的人来说,这已经算是高薪了。
这么好的薪酬待遇,周小芳又怎么可能会不满意呢?
杨海之所以给周小芳,开出这么高的薪酬待遇,也是因为觉得她很不错。会几门外语,还学过金融学和经济学以及行政管理学,又在自学法律学,所以才会给她开出这么好的薪酬待遇。
目的当然是想要培养她了,不可能一直让她干前台接待的,那样简直就是浪费了人才。
如果只是单纯的招聘一个前台接待,月薪3000都大把的有人来应聘了,就算月薪2000也能招到人。
和周小芳谈好了之后,其他人也陆陆续续的到了,杨海让周小芳去准备好劳动合同,他又分别和陆续赶来的人,谈了一下薪酬待遇的问题。
像一般操盘手的薪酬待遇,主要是靠提成和奖金,不过底薪也不低,优秀的操盘手,月薪几万都很正常,加上提成和奖金,年入几百万的也有。
但是工作时间,是肯定没有办法固定的,杨海会把他们分成三个班,轮流监控盘面,根据自己的判断,和他下达的指示,进行操盘。
不过由于杨海给的资金量大,加上主要是由杨海来给他们指示,应该怎么操作?所以给他们的提成不会太高。
但是在杨海预估的收益之外,他们能够根据行情的判断,进行操盘交易,创造更多的收入,那他们就能够赚到更多的提成和奖励。
假设现在国际原油期货的买入价是100美元一桶,预期目标是110美元一桶,按照1000手计算,收益为1000万美元。
如果操盘手根据实际情况,在中间进行卖出和再买入的操盘,实际收入增加到了1200万美元。
那么这额外200万美元的收益,操盘手可以获得百分之十的提成奖励,也就是20万美元。
有奖励肯定也有处罚的,假如由于操盘手的操盘失误,原本应该获得1000万美元的收益,却缩水了200万美元,只剩下800万美元,那么操盘手也要赔偿百分之十的损失。
严重一点的,损失超过百分之二十,会直接被开除。
杨海并不鼓励他们,在没有得到他的指令下,进行操盘,买入或者卖出,尤其是在没有太大把握的情况下。
但是如果不给他们任何自由,像个机器人一样的进行盯盘,听从指令进行操盘,又会打击他们的工作积极性。
毕竟作为一个优秀的操盘手,没有人愿意只拿底薪,都希望拿到高额的提成奖励。等如果操作失误,导致预期收益损失太大,那也肯定要受到惩罚的。
不可能你操盘成功,赚钱了就给你奖励。操作失败,亏钱了就不需要负任何责任了,面对这么多的资金,那谁还不得冒险操盘一下。
反正失败了也没什么损失,损失是老板的,如果成功了,自己就可以得到一笔丰厚的提成奖励。
有奖励就得有惩罚,这是必然的事情。
而且杨海给他们的底薪也不低呀,月薪二万元,一年领15个月薪水,就等于是年薪30万了,在2008年初,绝对是高薪了。
而且根据情况,还会有额外的奖励,这个待遇就已经很不错了,即使他们完全按照老板的指令操作,这个收入也是非常不错的。
证券投资部的经理名叫王福林,已经有四十多了,有着十年以上的从业经验,对美股和国际原油期货交易规则都很熟悉,也有一定的判断力。
但是具体怎么样,还得看他试用期的表现如何,一切都要用事实说话。
财务经理则是一个四十岁左右的女人,体型微胖,齐耳短发,一副很干练的样子,名叫蓝彩凤。
和所有人把合同都签订好了之后,杨海和大家简短的开了个会,让大家进行了一下自我介绍。
同在一个公司里,大家都是同事,肯定要彼此认识一下,以后在工作上,也更好沟通合作。
“我们公司的实力我就不多说了,大家也看到了,我们的办公写字楼,有足足2000平方,这个地段,这个楼层的写字楼,是什么价位?大家想必心里都有数。”
杨海在大家都自我介绍完了之后,对大家说道。
“关于我们公司未来的发展,在这里我也可以跟大家说一下。”
“现在刚刚开始,我们的重点是期货投资,主要就是做国际原油期货交易,这是我为什么第一个要成立证券投资部的原因。”
“等到过完年,明年开年之后,我们公司的各部门,也会相继的成立和完善,我们会成立一个投资部门,主要的投资方向,是互联网方面,有发展潜力的创业公司。”
“另外实体企业,尤其是科技型的实体企业,比如半导体,集成电路,智能手机,芯片制造,机器人,无人机,新能源电池,汽车制造等行业,也会是我们公司的投资重点。”
“我们的目标,是成为世界一流的跨国投资企业。”
“明年我们还将会在美国硅谷,成立华盛投资的分公司,投资美国的有发展潜力的科技企业,互联网企业,赚美国人的钱。”
“有人或许会说,我们这不是在帮美国人发展吗?”
“其实不是这样的,因为我们不投资,也会有美国人自己投资,难道我们不投资,人家就不发展了吗?”
“相反,如果我们抢先投资了这些有发展潜力的科技公司,互联网公司,等到这些公司发展起来之后,就等于是帮我们赚钱了,就等于他们是在帮我们打工,这样难道不是更好吗?”
“像企鹅公司,阿L公司,他们的大股东都是外国公司,那到底是他帮助我们企业发展呢?还是我们企业赚的钱,大部分都便宜了他们了?”
“到底是谁获得了最大的利益,占了最大的便宜,难道是我们国家吗?”
“显然不是的,因为他们当初的投资眼光,他们投对了资,所以他们现在和以后,将会获得巨大的回报。”
“我们华盛投资的目标,就是像岛国的软银,和南非的报业集团一样,我们要成为美国最赚钱的互联网公司,最赚钱的科技公司的大股东,大量的赚取美国人的美元,让美国人为我们打工。”
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