第136章 全面调整
卫明准备全面调整下黑洞集团的主营业务,发展方向和框架架构。
也就是说,他不想再把过多的精力,投放到光刻机、芯片、EDA软件、高端机床,乃至是房地产和城市环卫之上了。
投入资源过多。
见效太慢。
经常忙的像狗一样。
必须得改变这种现状!
卫明甚至有考虑做减法,一部分的公司和业务,除非取得重大成果,否则平时完全不用去过问,采取“放羊式”管理,可能一年半载的都不会去视察。
如黑洞垃圾回收公司,除了每隔七天处理下五号垃圾站(城南17号垃圾站已经启用,新增容量50万立方米,分担杭城70%的垃圾处理,也是每七天过去一趟即可),以及河道清理任务,每隔半个月,一次性清理2公里即可。
因为处理垃圾站、清理河道的任务,往往可合并到同一天内完成,实际最多每周耽误一天。
黑洞地产公司,萧姐经验丰富,无需操心,每个月最多视察一趟即可。
其次就是对臃肿庞大的黑洞科技公司,进行拆分,成立多家的子公司,减小管理的混乱和难度……好比一个人数过百的大家族,挤在同一屋檐下,吃住一块,必定人多口杂,矛盾纠纷众多,不如分成多家,省心省力。
卫明想了想,发现可以拆成七家子公司(机构)之多。
分别为:
黑洞光刻机公司
黑洞芯片架构公司
黑洞芯片软件公司
黑洞芯片实验室
黑洞机床公司
黑洞零件公司
以及正在筹备组建中的黑洞新材料公司
这么多的子公司,除了黑洞新材料公司,需要卫明耗费较多的精力,其余子公司全部可以“放羊式”管理。
而且不用过多担心会出现这样那样的问题。
只要把黑洞财务公司牢牢抓在手中,便能实现对所有子公司的绝对掌控。
即卫明以后最主要的精力,是放在黑洞新材料与黑洞财务这两家公司之上。
又考虑到卫明已经对钱失去了兴趣。
故而实际上,他以后最主要负责的方向,就是黑洞新材料公司。
在凤凰机床的数量增加到10台左右后,他可能会把80%以上的精力放在这上面。
“光刻机也好,高端机床也好,芯片也好,现在华国缺的不是人才和技术,缺的只是时间而已,只要给个三年两载时间,不说黑洞科技,就是其他华国公司也能一一攻克,举国体制下,没有搞定不了的难题。”
“我再忧国忧民,也不过是把这些领域的突破,提前个三五年而已,而且并不怎么赚钱,以暴龙EUV为例,一台的售价为20亿,碰到战略同盟还要打个九折,也就是卖18亿,扣除五亿多的综合成本,利润率只有200%,还要拿出30%的净利润,作为员工们的奖励,形成定例,再扣除个年终奖之类的,我也就赚个8亿左右。”
“问题是如果加工超铁,原材料、人工、运输等等成本都由客户承担,我净赚每吨10万的加工费,一天最多完成1万吨的加工任务,一天净赚10个亿。”
“加工超钛、超导铁的过程完全一样,但赚的能更多。”
一天轻松赚10亿,对于一个月辛辛苦苦才能赚到8亿,那个更香,那个更有吸引力?
“材料为王啊,难怪岛国、米国等发达国家,越来越不愿意做低利润的整机,而是主要搞上游的芯片、碳纤维、高纯度硅晶圆等零件和材料,毕竟利润率太高了,吃到满嘴肥油的肉,自然对青菜萝卜不感兴趣,追求高利润的资本家,对荤素搭配可没什么兴趣。”
当然卫明并不是贬低EUV光刻机、高端机床等整机设备的重要性,更不能因为利润率偏低,就对这些有所轻视,它们始终是一个大国的重器和根基,必不可少,不可或缺!
不论付出多少代价都要拥有。
但只是想依靠新材料轻松赚大钱,难道卫明就没有一点更高的追求么?
他就不想搞出一些更厉害的大家伙?
他此前对着星空,在心里暗暗埋下的那个梦想呢?
那些当然还在!
卫明脑中的那个长远规划一直没有改变,只是实现具体目标的过程中,会做出一些小的调整。
“对于那个目标,光刻机、高端机床、芯片,全部都能起到作用,算是为那个目标打下了基础,并不是在绕弯路,做无用功。”
“先花个两年左右时间,让光刻机产能达到饱和,凤凰高端机床的产量,达到每年500台以上,不仅满足黑洞集团内部使用,还要大量进行出售甚至出租,卖给与黑洞集团关系要好的国内公司,全面提升他们技术实力和竞争力,三五年后,就对整个西方发达世界,实现追平和赶超,占领所有高端制造领域,导致全面降价或白菜化。”
“然后拉拢一批有合作价值的国内供应商和伙伴,建立一个新的联盟,攻入一个全新的风口。”
毫无疑问,这个风口就是星辰大海。
在蓝星表面挣扎、竞争,没有太大的意思,不管做什么产品都有市场饱和的一天,然后就是走向衰败、内卷。
包括供不应求的超铁等材料,等以后需求下降,供大于求,10万一吨的加工费,跌到5万、3万、1万,都可能拉不到多少客户,因为超铁的质量极高,并不是消耗性产品,市场总容量有限。
唯一有无限发展前景的地方,就是星辰大海。
“这两年先把基础打好,把所有短板补上,两年后,时机基本成熟后,集中人才和资源,实现宏伟计划。”
……
从1月10号开始。
根据卫明的设想和规划,黑洞科技公司一分为六,并成立了黑洞新材料和黑洞财务这两家新公司。
黑洞光刻机公司,由蒲伟才全权负责。
黑洞芯片架构公司,由李毅全权负责。
黑洞芯片软件公司,由凌超全权负责。
黑洞芯片实验室,由田辉负责。
黑洞机床公司,由陈敏涛负责。
黑洞零件公司,由齐雄全权负责。
黑洞财务公司,由申晓蕾、王云芳两人负责(最初跟随卫明的王云芳,被卫明重新调了回来)。
黑洞新材料公司,由卫明亲自负责。
此外!
黑洞地产公司,继续由萧姐负责。
黑洞垃圾回收公司,继续由徐初夏负责。
如此,经过一番大的调整过后。
除了李毅负责的黑洞芯片架构公司,出现了一定的动荡和不安,费了一番口舌和保证,总算安抚了下去,其他的黑洞光刻机、黑洞机床等子公司,对于拆分计划,都十分支持和满意。
因为卫明宣布,子公司独立后,各家子公司在市场所创造的营收业绩,扣除一切成本,除管理层外,全体员工可以分享30%的净利润,而对于主要的管理层,额外给予5%的净利润奖励,让他们忠心为公司效力。
如果子公司没有什么营收业绩,母公司会承担全部战略亏损,员工工资根据物价涨幅进行调整,且每年保底有两个月的年终奖可拿,他们安安心心工作即可。
如此,业绩好的有丰厚奖励,长期亏损的有母公司兜底,维持稳定的待遇水平,人人安心。
故而卫明的全面调整开展的十分顺利,短短数天便宣告完成。
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也就是说,他不想再把过多的精力,投放到光刻机、芯片、EDA软件、高端机床,乃至是房地产和城市环卫之上了。
投入资源过多。
见效太慢。
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必须得改变这种现状!
卫明甚至有考虑做减法,一部分的公司和业务,除非取得重大成果,否则平时完全不用去过问,采取“放羊式”管理,可能一年半载的都不会去视察。
如黑洞垃圾回收公司,除了每隔七天处理下五号垃圾站(城南17号垃圾站已经启用,新增容量50万立方米,分担杭城70%的垃圾处理,也是每七天过去一趟即可),以及河道清理任务,每隔半个月,一次性清理2公里即可。
因为处理垃圾站、清理河道的任务,往往可合并到同一天内完成,实际最多每周耽误一天。
黑洞地产公司,萧姐经验丰富,无需操心,每个月最多视察一趟即可。
其次就是对臃肿庞大的黑洞科技公司,进行拆分,成立多家的子公司,减小管理的混乱和难度……好比一个人数过百的大家族,挤在同一屋檐下,吃住一块,必定人多口杂,矛盾纠纷众多,不如分成多家,省心省力。
卫明想了想,发现可以拆成七家子公司(机构)之多。
分别为:
黑洞光刻机公司
黑洞芯片架构公司
黑洞芯片软件公司
黑洞芯片实验室
黑洞机床公司
黑洞零件公司
以及正在筹备组建中的黑洞新材料公司
这么多的子公司,除了黑洞新材料公司,需要卫明耗费较多的精力,其余子公司全部可以“放羊式”管理。
而且不用过多担心会出现这样那样的问题。
只要把黑洞财务公司牢牢抓在手中,便能实现对所有子公司的绝对掌控。
即卫明以后最主要的精力,是放在黑洞新材料与黑洞财务这两家公司之上。
又考虑到卫明已经对钱失去了兴趣。
故而实际上,他以后最主要负责的方向,就是黑洞新材料公司。
在凤凰机床的数量增加到10台左右后,他可能会把80%以上的精力放在这上面。
“光刻机也好,高端机床也好,芯片也好,现在华国缺的不是人才和技术,缺的只是时间而已,只要给个三年两载时间,不说黑洞科技,就是其他华国公司也能一一攻克,举国体制下,没有搞定不了的难题。”
“我再忧国忧民,也不过是把这些领域的突破,提前个三五年而已,而且并不怎么赚钱,以暴龙EUV为例,一台的售价为20亿,碰到战略同盟还要打个九折,也就是卖18亿,扣除五亿多的综合成本,利润率只有200%,还要拿出30%的净利润,作为员工们的奖励,形成定例,再扣除个年终奖之类的,我也就赚个8亿左右。”
“问题是如果加工超铁,原材料、人工、运输等等成本都由客户承担,我净赚每吨10万的加工费,一天最多完成1万吨的加工任务,一天净赚10个亿。”
“加工超钛、超导铁的过程完全一样,但赚的能更多。”
一天轻松赚10亿,对于一个月辛辛苦苦才能赚到8亿,那个更香,那个更有吸引力?
“材料为王啊,难怪岛国、米国等发达国家,越来越不愿意做低利润的整机,而是主要搞上游的芯片、碳纤维、高纯度硅晶圆等零件和材料,毕竟利润率太高了,吃到满嘴肥油的肉,自然对青菜萝卜不感兴趣,追求高利润的资本家,对荤素搭配可没什么兴趣。”
当然卫明并不是贬低EUV光刻机、高端机床等整机设备的重要性,更不能因为利润率偏低,就对这些有所轻视,它们始终是一个大国的重器和根基,必不可少,不可或缺!
不论付出多少代价都要拥有。
但只是想依靠新材料轻松赚大钱,难道卫明就没有一点更高的追求么?
他就不想搞出一些更厉害的大家伙?
他此前对着星空,在心里暗暗埋下的那个梦想呢?
那些当然还在!
卫明脑中的那个长远规划一直没有改变,只是实现具体目标的过程中,会做出一些小的调整。
“对于那个目标,光刻机、高端机床、芯片,全部都能起到作用,算是为那个目标打下了基础,并不是在绕弯路,做无用功。”
“先花个两年左右时间,让光刻机产能达到饱和,凤凰高端机床的产量,达到每年500台以上,不仅满足黑洞集团内部使用,还要大量进行出售甚至出租,卖给与黑洞集团关系要好的国内公司,全面提升他们技术实力和竞争力,三五年后,就对整个西方发达世界,实现追平和赶超,占领所有高端制造领域,导致全面降价或白菜化。”
“然后拉拢一批有合作价值的国内供应商和伙伴,建立一个新的联盟,攻入一个全新的风口。”
毫无疑问,这个风口就是星辰大海。
在蓝星表面挣扎、竞争,没有太大的意思,不管做什么产品都有市场饱和的一天,然后就是走向衰败、内卷。
包括供不应求的超铁等材料,等以后需求下降,供大于求,10万一吨的加工费,跌到5万、3万、1万,都可能拉不到多少客户,因为超铁的质量极高,并不是消耗性产品,市场总容量有限。
唯一有无限发展前景的地方,就是星辰大海。
“这两年先把基础打好,把所有短板补上,两年后,时机基本成熟后,集中人才和资源,实现宏伟计划。”
……
从1月10号开始。
根据卫明的设想和规划,黑洞科技公司一分为六,并成立了黑洞新材料和黑洞财务这两家新公司。
黑洞光刻机公司,由蒲伟才全权负责。
黑洞芯片架构公司,由李毅全权负责。
黑洞芯片软件公司,由凌超全权负责。
黑洞芯片实验室,由田辉负责。
黑洞机床公司,由陈敏涛负责。
黑洞零件公司,由齐雄全权负责。
黑洞财务公司,由申晓蕾、王云芳两人负责(最初跟随卫明的王云芳,被卫明重新调了回来)。
黑洞新材料公司,由卫明亲自负责。
此外!
黑洞地产公司,继续由萧姐负责。
黑洞垃圾回收公司,继续由徐初夏负责。
如此,经过一番大的调整过后。
除了李毅负责的黑洞芯片架构公司,出现了一定的动荡和不安,费了一番口舌和保证,总算安抚了下去,其他的黑洞光刻机、黑洞机床等子公司,对于拆分计划,都十分支持和满意。
因为卫明宣布,子公司独立后,各家子公司在市场所创造的营收业绩,扣除一切成本,除管理层外,全体员工可以分享30%的净利润,而对于主要的管理层,额外给予5%的净利润奖励,让他们忠心为公司效力。
如果子公司没有什么营收业绩,母公司会承担全部战略亏损,员工工资根据物价涨幅进行调整,且每年保底有两个月的年终奖可拿,他们安安心心工作即可。
如此,业绩好的有丰厚奖励,长期亏损的有母公司兜底,维持稳定的待遇水平,人人安心。
故而卫明的全面调整开展的十分顺利,短短数天便宣告完成。
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